Gute Gründe für die Arbeit in der Pflege bei uns

Die Vergütung in der Dachstiftung Diakonie erfolgt nach dem Tarifvertrag der Diakonie in Niedersachsen (TV DN). Wir sind der Auffassung, dass gute qualifizierte Arbeit eine gute Bezahlung verdient und verbindliche Arbeitsbedingungen voraussetzt. Wir haben uns daher aus Überzeugung in eine Tarifbindung begeben. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter:innen einen Zuschuss zum Aufbau einer privaten Altersversorgung. Unsere Bezahlung richtet sich nach der Berufserfahrung. Als Pflegefachkraft werden Sie bei uns abhängig der beruflichen Erfahrung vergütet. Hier ein Beispiel in der E 7 Stufe 4 nach dem TVDN:

• Monatliche Grundvergütung inkl. Pflegezulage 3.488,36 € zuzüglich individueller Zuschläge (Schichtzulage, Zuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten, Kinderzulage, etc.) Außerdem erhalten Sie eine Jahressonderzahlung im November jeden Jahres.
• Assistenz-Kräfte in der Altenpflege (GPA, Pflegehelfer:innen) werden im TVDN nach der E 3 vergütet. Hier haben wir als Beispiel die E 3 Stufe 2 zur Veranschaulichung gewählt: Monatliche Grundvergütung inkl. Pflegezulage 2.595,44 € zuzüglich individueller Zuschläge (Schichtzulage, Zuschläge für Dienste zu ungünstigen Zeiten, Kinderzulage, etc.) Außerdem gibt es eine Jahressonderzahlung im November jeden Jahres.

 

Hier geht’s zum TVDN                      Hier geht’s zum AVR EKM                   Hier geht’s zum AVR DD

• Wochenarbeitszeit bei Vollzeit 38,50 Stunden
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Zusätzliche Freistellung (Entlastungstage) in Höhe von 7 Arbeitstagen ab dem 58. Lebensjahr
• 13. Entgelt (Jahressonderzahlung)
• Zulagen für Schichtarbeit
• Zuschläge für Nachtarbeit sowie für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Kinderzulage
• Möglichkeit der privaten Altersversorgung mit einem Arbeitgeberzuschuss
• Erstattung von Reisekosten für Dienstreisen nach dem Bundesreisekostengesetz
• Betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse der Hannoverschen Landeskirche

Der Gedanke der Familienfreundlichkeit ist fest in unserem Unternehmensleitbild verankert. Wir finden gemeinsam mit Ihnen Wege, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Besonders in der Pflege werden Menschen mit Unterstützungsbedarfen rund um die Uhr begleitet. Diese Arbeit erfordert von den Mitarbeiter:innen die Einbindung in Schichtdienste. Gerade hier ist es wichtig, die Gestaltungspotentiale auszunutzen. Unser Ziel ist es, gemeinsam Dienstpläne zu entwickeln, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Hier gehen wir auch gerne mal neue Wege und haben beispielsweise an einigen Standorten einen „Springerpool“ aufgebaut, um kurzfristige Ausfälle ohne eine Überlastung der Mitarbeitenden aufzufangen. An anderen Standorten haben wir beispielsweise einen extra „Relax-Raum“ mit Massagesessel.

Familienfreundlichkeit kommt auch in dem bei uns angewandten Tarif zum Ausdruck. So erhalten kindergeldberechtigte Mitarbeiter:innen beispielsweise eine Kinderzulage. Und weil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns so ein wichtiges Thema ist, haben wir uns auch auditieren lassen.

In der Pflege ist ja ohnehin kein Tag wie der andere, das ist der positive Nebeneffekt an der Arbeit mit Menschen.

Für uns ist es aber wichtig, dass wir gemeinsam schöne Momente erleben. Für die Bewohner:innen in unseren Pflegewohnheimen ist die Zeit bei uns oft der letzte Lebensabschnitt und wir unternehmen alles, diesen so schön wie möglich zu gestalten und die Mobilität und Selbstständigkeit der Bewohner:innen zu erhalten und zu fördern. Außerdem lieben wir gemeinsame Ausflüge und sind immer offen für neue Ideen.

Gut qualifizierte Mitarbeitende sind entscheidend für die Arbeit bei uns. Wir schauen mit Ihnen gemeinsam in jährlichen Mitarbeitenden-Gesprächen, wo Ihre Stärken liegen und in welche Richtung Sie sich entwickeln und spezialisieren möchten. Bei uns können Sie sich u. a. zur Wundmanager:in, Praxisanleitung und Palliative-Care-Fachkraft weiterbilden.

… und wir feiern gerne zusammen :-)

Neben Weihnachtsfeiern, Adventsmärkten, Jubiläumspartys und unserem Jahresfest, bei denen oft alle Mitarbeitenden der Dachstiftung Diakonie beteiligt sind, gibt es auch Teamevents wie beispielsweise gemeinsame Grillabende.

Selbstverständlich sind Partner:innen und Kinder auch bei unseren Jahresfesten herzlich willkommen. Nutzen Sie die Gelegenheit Familie und Freunden das Arbeitsumfeld zu zeigen und die Dachstiftung Diakonie mit all ihren vielfältigen Handlungsfeldern kennenzulernen.

Die Dachstiftung Diakonie befindet sich gemeinsam mit ihren Gesellschaften auf dem Weg in ein kollegial geführtes Unternehmen. Dadurch, dass eine traditionelle Führungskultur durch kollegial geführte Strukturen ersetzt wird, bietet sich die Chance, dass Mitarbeitende stärker ihre Talente einbringen können und eigenverantwortlich handeln. Das gemeinsame Ziel ist, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch selbstbestimmte Arbeitsweisen zu stärken. Gleichwohl werden die Effizienz, Dynamik und Arbeitsfreude gesteigert.  Die eigenverantwortliche Entscheidungsfindung reicht hier soweit, dass sich einzelne Teams komplett selbst organisieren könnten.

Deshalb wird sich auf diesem gemeinsamen Weg das förmliche "Sie" zum wertschätzenden "du" wandeln.

Wir freuen uns auf dich!